设为首页| 加入收藏| 网站地图
当前位置:首页 > 教育

“中锐杯”大赛开启职业教育以赛代招新模式

2016-10-19 15:53 | 中国网 |
我要分享

10月15日—16日举行的第五届“中锐杯”汽车(制造服务类)专业技能大赛闭幕式上,来自汽车后市场的龙头企业广汇汽车服务股份公司、庞大汽贸集团股份有限公司、润东汽车集团有限公司、润华汽车控股有限公司、远通汽车贸易集团有限公司和上海一嗨汽车租赁有限公司的领导现场为本次大赛16名一等奖学生获奖选手颁发了企业聘书,向他们抛出了橄榄枝。获得国内乃至全球汽车龙头企业的青睐,提前拿到企业录用意向书,令即将毕业的优秀学子欣喜不已。

企业在大赛现场发现人才并抢签获奖选手这一创新举措,获得了全国机械职业教育专业教学指导委员会副主任郑玉梅和中国汽车流通协会副秘书长罗磊的高度认可,他们认为这将为职业院校向企业输送高素质技能型人才提供新的思路。

汽车职业教育是中国汽车行业技能型人才的孵化器。近些年国家对职业教育越来越重视,

校企合作持续深入发展,汽车行业技能人才的培养和输送在各高校百花齐放。随着汽车产业的升级和行业企业的转型以及企业规模的不断扩大,行业企业逐渐提升了用人标准,高素质人才匮乏的问题日益突出。

庞大汽贸人力资源部部长李春祥对此感受颇深,他说,来到大赛现场发掘高素质技能型人才并当即签约,是精准定位精英人才的一种高效招聘方式,希望未来能有更多模式帮助企业发现高素质人才。远通汽贸集团副总裁杨成斌也表示,本次大赛为他们选拔精英人才提供了非常好的招聘渠道。

上海中锐教育投资股份有限公司总经理助理韩亚兰女士认为,随着汽车行业的发展,需要对传统的学生就业服务模式进行优化升级,建立一种新的人才输送机制,如“以赛代教,以赛代招”等方式来满足企业对人才多层次的需求。

行业专家们的提议直指当前企业招聘与人才输送的痛点,并极富远见地提出了解决方案的雏形,虽然这只是初步构想,但思维的触角已深入到问题的本质。

中国汽车经销商人力资源联席会副秘书长,上海中锐教育投资股份有限公司就业部经理周璐女士表示,希望以本次大赛为契机,建立高素质技能人才输送新机制,满足企业多层次的人才需求。

(责任编辑:聂兴才)
网友评论